Contratar alguém ou ingressar em um novo emprego costuma envolver expectativas de ambos os lados. Quando há dúvidas sobre adaptação, o contrato de experiência surge como uma medida que avalia, em um prazo pré-definido, se a parceria tende a ser duradoura (ou não).
Esse formato normalmente prevê até 90 dias de teste, um período suficiente para observar desempenho, conduta e ambiente.
Como funciona o contrato de experiência
Por lei, o prazo inicial varia, mas não ultrapassa 90 dias. Em muitos casos, há uma renovação intermediária, desde que não extrapole esse limite total.
E caso o trabalhador seja aprovado ao final, o vínculo se torna definitivo. Em situações adversas, a empresa decide pelo encerramento sem multas altas, pois se baseia em uma cláusula específica desse tipo de vínculo.
Alguns departamentos de Recursos Humanos adotam entrevistas de acompanhamento durante esse período, a fim de verificar se metas de desempenho são cumpridas.
Esse acompanhamento regular esclarece necessidades de treinamento, reforça orientações e permite uma troca honesta sobre dificuldades pontuais.
Mais: esse modelo simplifica o processo de contratação inicial e, ao mesmo tempo, resguarda direitos trabalhistas básicos. O contrato de experiência, por sua vez, assegura que ambos compreendam se as expectativas profissionais e operacionais serão atingidas, sem grandes complicações contratuais.
Ele costuma atrair atenção por permitir adaptação gradual, pois inclui deveres, como registro em carteira, e direitos, como recolhimento de FGTS. Além disso, ajusta rescisões com menos burocracia, embora mantenha obrigações legais.
3 dicas para ir bem durante a experiência
Algumas dicas úteis:
- Atue de forma consistente e demonstre atenção aos detalhes. Marque presença nos horários estabelecidos e apresente iniciativa ao lidar com as tarefas.
- Mantenha contato próximo com colegas e gestor direto. Tire dúvidas, apresente sugestões e escute orientações. A comunicação aberta costuma gerar um clima mais produtivo, sempre!
- Observe a cultura da empresa, pois cada local tem um estilo de trabalho específico. Identifique prioridades, regras internas e práticas do time.
Seguindo as regras definidas e mantendo um diálogo transparente, o período vai transcorrer de forma positiva, abrindo caminho para o vínculo efetivo!
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Se você deseja entender, de uma vez por todas, como calcular as férias e o adicional de 1/3, fique aqui até o final.
