O que é uma dinâmica de grupo e como elas funcionam em processos seletivos de emprego
Durante uma dinâmica de grupo, os candidatos são convidados a participar de atividades que vão incluir resolução de problemas e simulações reais.
Em processos seletivos, a dinâmica de grupo é uma etapa que permite aos recrutadores observar, na prática, como os candidatos interagem em equipe, enfrentam desafios e demonstram suas habilidades (de comportamento).
Diferente de entrevistas individuais, essa abordagem proporciona uma visão mais ampla das competências dos participantes.
Por dentro da dinâmica de grupo
Durante uma dinâmica de grupo, os candidatos são convidados a participar de atividades que vão incluir resolução de problemas, discussões de casos ou até simulações de situações reais de trabalho.
Por exemplo, é proposto um desafio de como desenvolver uma estratégia para lançar um produto fictício ou solucionar um problema hipotético relacionado ao mercado de atuação da empresa.
Essas tarefas são desenhadas para avaliar competências como liderança, comunicação, trabalho em equipe, capacidade de resolução de problemas e até adaptabilidade.
Os recrutadores observam como cada participante contribui para a atividade, identificando comportamentos. E essas observações ajudam a determinar se o perfil do candidato está alinhado com os valores e a cultura da organização.
Tipo de dinâmica
Existem diferentes tipos de dinâmicas de grupo que vão ser aplicadas conforme os objetivos do processo seletivo. Uma delas é a “Dinâmica da Apresentação“, onde cada participante se apresenta, compartilha informações sobre sua trajetória de trabalho e aspectos pessoais relevantes.
Outra é a “Solução de Problemas Hipotéticos“, que envolve dividir os candidatos em grupos para resolverem um problema fictício relacionado ao setor da empresa, permitindo avaliar a capacidade de análise e tomada de decisão em equipe.
Para os candidatos, participar de uma dinâmica de grupo é uma oportunidade de demonstrar suas habilidades interpessoais e comportamentais em um ambiente 100% controlado.
Aqui é importante ser autêntico, colaborar com os colegas e comunicar-se de forma clara e objetiva. Mostrar flexibilidade, ouvir ativamente e contribuir de maneira construtiva são atitudes valorizadas sempre durante essas atividades.
Em suma, a dinâmica de grupo é uma ferramenta importante nos processos seletivos, pois permite uma avaliação completa dos candidatos, indo além das qualificações técnicas e explorando aspectos pessoais – essenciais para o sucesso no ambiente da empresa.
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