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Contratar alguém ou ingressar em um novo emprego envolve a construção de expectativas mútuas. Quando há dúvidas sobre adaptação, o contrato de experiência surge como uma ferramenta para avaliar, em um período pré-definido, se a parceria será duradoura ou não.
Este tipo de contrato proporciona a ambas as partes a oportunidade de entender se o ajuste entre empregado e empresa será positivo.
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O que é o contrato de experiência?
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato temporário que permite à empresa testar a adaptação e o desempenho do novo colaborador antes de firmar um vínculo definitivo. Com uma duração de até 90 dias, ele possibilita avaliar se o colaborador se encaixa bem na cultura da empresa e se tem o perfil desejado para o cargo.
É um momento de adaptação tanto para o trabalhador quanto para a empresa, onde ambas as partes podem revisar expectativas e ajustes necessários antes de estabelecer um compromisso definitivo.
Como funciona o contrato de experiência?
Por lei, o contrato de experiência possui um prazo inicial que pode variar, mas não ultrapassa 90 dias. Normalmente, esse período inclui uma renovação intermediária, desde que não ultrapasse esse limite total de 90 dias. Durante esse tempo, o trabalhador tem direito a todos os benefícios previstos para um empregado regular, como o registro em carteira de trabalho, recolhimento de FGTS e direitos trabalhistas básicos.
Após o término do contrato, caso o trabalhador seja aprovado, o vínculo se torna definitivo. Caso contrário, a empresa pode encerrar o contrato sem grandes custos, desde que respeite as cláusulas específicas do acordo de experiência. Isso facilita a rescisão de forma mais ágil, sem grandes burocracias, mas sempre com a garantia dos direitos trabalhistas.
Acompanhamento durante o contrato de experiência
Durante esse período, muitos departamentos de RH adotam entrevistas de acompanhamento para monitorar o progresso do colaborador e garantir que ele atenda às metas e expectativas estabelecidas. Essas avaliações são importantes para:
- Verificar o desempenho do trabalhador.
- Ajustar treinamentos e orientações, caso necessário.
- Oferecer feedback contínuo, o que pode melhorar o desenvolvimento do colaborador e fortalecer a relação profissional.
Esse processo regular de acompanhamento também permite uma troca honesta sobre dificuldades que possam surgir, promovendo a transparência e aumentando as chances de sucesso durante o período de experiência.
Vantagens do contrato de experiência
O contrato de experiência tem várias vantagens tanto para a empresa quanto para o trabalhador, como:
- Facilidade na rescisão: Ao término do contrato, caso a relação não tenha dado certo, a rescisão é mais simples e sem custos elevados.
- Ajuste gradual: A empresa pode adaptar o colaborador aos seus processos sem o compromisso imediato de um contrato definitivo.
- Segurança jurídica: Embora seja temporário, o contrato de experiência resguarda direitos trabalhistas essenciais, como férias proporcionais e 13º salário.
Esse modelo simplifica o processo de contratação inicial, ao mesmo tempo que assegura que ambas as partes compreendam se as expectativas profissionais e operacionais serão atendidas.
3 dicas para ir bem durante a experiência
Para garantir que você se destaque durante o período de experiência e conquiste um vínculo efetivo, é importante seguir algumas boas práticas. Veja três dicas essenciais:
1. Demonstre comprometimento e consistência
Seja proativo e tenha um bom desempenho nas suas tarefas diárias. Para isso, é fundamental cumprir os horários, ser pontual e mostrar dedicação no trabalho. A forma como você lida com os desafios e como se comporta no dia a dia é uma das maneiras mais eficazes de se destacar.
2. Tenha uma comunicação eficaz
Mantenha um bom relacionamento com seus colegas de trabalho e com seu gestor direto. Tire dúvidas, apresente sugestões e ouça atentamente o que for dito. A comunicação aberta e honesta cria um ambiente mais produtivo e facilita o entendimento das expectativas. Ao seguir essa estratégia, você cria um clima favorável ao crescimento.
3. Observe a cultura da empresa
Cada empresa tem sua cultura organizacional, e adaptar-se a ela é essencial para o sucesso do período de experiência. Observe os valores, as regras internas e a dinâmica do time. Ao identificar as prioridades da empresa, você poderá alinhar seu trabalho com os objetivos organizacionais e ajustar seu comportamento conforme necessário.
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