Como responder com segurança à pergunta sobre pretensão salarial em uma entrevista de emprego

Você está em uma entrevista de emprego, a conversa flui bem, e então surge a questão: “Qual é a sua pretensão salarial?“. Saber como lidar com a pergunta sobre pretensão salarial é essencial para você avançar no processo seletivo – e, claro, garantir uma remuneração justa.

Dicas para responder à pergunta sobre pretensão salarial em uma entrevista de emprego

Pesquise o mercado

Antes da entrevista, investigue a faixa salarial para o cargo em sua região. Utilize sites especializados e converse com profissionais da área para obter uma visão realista dos valores praticados.

Avalie sua experiência e qualificações

Considere suas habilidades, experiências anteriores e qualificações. Profissionais com maior experiência ou especializações vão justificar uma pretensão salarial mais elevada!

Seja flexível, mas estabeleça limites

É importante mostrar flexibilidade, mas também ter um valor mínimo em mente. Isso demonstra que você valoriza seu trabalho e conhece seu valor no mercado, certo?

Deixe o entrevistador mencionar a faixa salarial primeiro

Sempre que possível, permita que o entrevistador apresente a faixa salarial da posição. Isso evita que você sugira um valor abaixo do que a empresa está disposta a pagar.

Utilize intervalos salariais

Ao responder, mencione uma faixa salarial em vez de um valor específico. Por exemplo: “Minha expectativa salarial está entre R$ 5.000 e R$ 6.000, dependendo dos benefícios e responsabilidades desse cargo.”

Considere os benefícios além do salário

Leve em conta benefícios adicionais, como plano de saúde, bônus e oportunidades de desenvolvimento profissional. Esses fatores vão compensar um salário base menor.

Esteja preparado para justificar sua pretensão

Se questionado, explique por que sua pretensão salarial é adequada, baseando-se em sua pesquisa de mercado e nas qualificações que você traz para a posição. Não tenha receio de falar um valor diferente!

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Ser altivo com a pergunta sobre pretensão salarial, e com confiança, aumenta suas chances de sucesso na entrevista. Note que a negociação salarial é uma via de mão dupla, onde ambas as partes buscam um acordo satisfatório 😉

Não deixe de conferir também nosso post sobre o que é uma dinâmica de grupo e como elas funcionam em processos seletivos de emprego.